Svijet poslova volatilniji je nego li je bio u prethodnim generacijama. Poslovi koji su tu bili još jučer, možda više ne postoje. Lako se ostaje bez posla, vrlo često ne svojom krivnjom. Gubitak posla je uznemirujuće iskustvo. Izaziva bol, ljutnju, ogorčenje, čak osvetu. Reakcija na gubitak posla usporediva je sa žalovanjem zbog smrti.
Outplacement ( = izmještanje) je usluga karijernog savjetovanja i konzaltinga, koja ne jamči ponovno zapošljavanje. Outplacement proces uključuje konzalting, savjetovanje, coaching, instruiranje, pomoć poslodavcima i zaposlenicima prije, za vrijeme i poslije promjena u uposlenosti. Počinje kad poslodavac odluči otpustiti zaposlenika. Outplacement konzultant pruža potporu koju otpušteni ljudi trebaju da bi pronašli novi posao, sami se zaposlili ili otišli u penziju.
Kompanije koriste outplacement uslugu da bi izbjegle skupe tužbe i sudske procese, zbog humane obaveze da pomognu zaposlenicima, zbog pozitivnog javnog imagea i, outplacement je često obaveza – nagrada za staž i lojalnost. Outplacement konzalting korporacije koriste i kod internih premještaja.
Naš outplacement proces:
- Planiranje i priprema kompanije za otpuštanje zaposlenika
- Individualno savjetovanje zaposlenika
- Assessment nezaposlenog kandidata
- Oblikovanje karijerne odluke kandidata
- Oblikovanje karijernog tijeka kandidata
- Marketiranje kandidata
- Izrada životopisa i pisma motivacije kandidata
- Priprema kandidata za intervju za posao