Utvrđivanje veličine i snage ljudskog kapitala kompanije bitan je aspekt pri preuzimanju, spajanju, smanjenju ili restrukturiranju kompanije.
Kad direktor i/ili vlasnik želi jasno utvrditi perspektivnost svojeg ključnog djelatnika ili tima u novim okolnostima, assessment centar je pravi alat. Cilj centra nije samo procijeniti individualne karakteristike profesionalca nego i zahvatiti ponašanja i međusobne interakcije članova tima. Dobivene informacije pomažu uspješnom upravljanju tvrtkom i jasno će pokazati koja znanja i vještine zaposlenici trebaju unaprijediti. U procjeni kandidata Kompozit primjenjuje visoko pouzdane alate i procedure: simulacije radnih aktivnosti – assessment vježbe (naši su konzultanti ovlašteni ADC procjenitelji); psihologisko ispitivanje (kognitivni testovi, upitnici ličnosti, upitnici emocionalne inteligencije, projektivne tehnike); sociometrijsko ispitivanje; 360 stupnjeva feedback; kompetencijski i motivacijski intervju; poslovne prezentacije. Assessment centar standardni je dio postupka procjene u traženju kandidata za pozicije na razini nadzornog odbora i uprave kompanija.