Privlačenje vrhunskih talenata složena je procedura koja uključuje niz prepostavki. Čak i uz udovoljavanje svim predvjetima dovoljno je da kompanija napravi sitnu proceduralnu pogrešku i da kandidat odustane.
Potraga za managerima sve dulje traje
Pronalaženje novih profesionalaca nikad nije bilo jednostavnije i lakše. Teoretski. Društvene mreže nude mogućnost kontakta s neusporedivo više ljudi, brže i jeftinije nego ikad. Sve više ljudi natječe se za sve manje otvorenih pozicija.
Kako preživjeti gubitak top pozicije
Profesionalno funkcioniranje u okolišu koji konstantno ubrzava i nalikuje kaosu, uključuje i neočekivane karijerne događaje. Bez sumnje, najgori je gubitak posla. Subjektivni doživljaj gubitka obojen je strahom o kraju uspješne karijere, mislima da je sve najbolje u zivotu prošlo, da karijera nezadrživo pada i tone u prosječnost, osjećajem bespomoćnosti i imobiliziranosti.
Post krizni leadership
Pobuna na brodu Bounty
Dvadeset i trećeg prosinca 1787., brod Engleske kraljevske mornarice, Bounty isplovljava iz Portsmoutha prema otočju Tahiti. Cilj je prevesti sadnice kruhovca s Tahitija na Jamajku, kao jeftini izvor hrane za tamošnje robove. Posadom upravlja iskusni kapetan William Bligh. Iako vrhunski pomorac, zbog pretjerane strogosti kapetan Bligh ne uživa povjerenje svojih mornara.
Novi posao s 50+
Javno se šuti da kompanije ovise o iskusnim zaposlenicima i da neke čak zapošljavaju ljude starije od 50 godina. Ali glasno čujemo da su pedeset-godišnajci prestari za tržište rada. Među ljudima koji zastupaju takav stav jesu i oni koji odlučuju o zapošljavanju u kompanijama ali i tražitelji posla. Začuđujuće, takvom „stanju stvari" vjeruju i oni koji su sami stariji od pedeset!